えっ、また~
こんちわ
日々戦い続けるアラフィフ、ユズコユズオです。いいね~
今朝社長から
『○○君今月で辞めたいと申し出があったから』と話があった
またか・・・
昨年から今年にかけてこれで7人目の退社
年代は新入社員から5,6年生
今回の○○君も昨年4月に入社された方
当社は大企業でもなく全従業員が30人未満です
そのうちの7人も辞めるって、えらいこっちゃ!
理由は服飾関係をやりたいとのこと
夢や目標が新たにできたなら仕方ないと思うが・・・
2年間で7人は異常事態!
毎年新卒で1~2名入社してくれますがこれだけ辞められると
人数増えない
新卒でもっと人数入れたいのですが来てくれない
建設業は人気がない
せっかく仲間になったのに短期間で辞めていく
今の会社の教育方法にも問題がある
2ヶ月ほどは会社で座学や実習で教育後現場へ
現場へは先輩社員と同行して仕事を覚えていくのだが
当社この数年非常に忙しい
ありがたいことに次から次へお仕事いただいています
忙しすぎてずーっと人手不足
そんな中で先輩社員に教育しろっていっても
自分の事で精一杯で教育なんかしていられない
この業界特有の職人気質というか、『仕事は観て覚えろ』とか
『技は盗むもんだ』がまかり通っている世界
時代錯誤も甚だしいと思いますが・・・
朝も早く、体力も必要
辞めていくんですね
来月4月からは3人入ってきます
社長から『教育方法考えろ』と厳命
いかに教育し残ってもらい将来の我社を担ってくれる人を育てるか
会社は人が大切
人を育てる
ん~、また眠れない日々が続くのか
では、バイなら!